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培训宗旨:提高员工的业务素质和文化素质,为企业的各工作岗位培养合格人才;为企业的长远发展做好人才准备;为员工的职业发展提供服务;建立一支高素质、高境界、高效率的团队,打造企业可持续发展的核心竞争力。

培训原则:坚持满足岗位实际需要和企业长远发展需求相结合;提倡单位组织与员工自学成才、岗位成才相结合;重点培养骨干人才与提高全员受训面相结合。

培训内容:经营业务和管理技能;客户关系和员工关系管理技能;工作和生活压力应激管理技能。

培训方式:岗前培训,岗位培训,转岗培训,进修培训,专项培训(包括短训班、专家讲座、网络教学、多媒体教学、座谈会、研讨会、拓展训练、参观考察),专业技术人员继续教育。

 

 

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